육아휴직 급여가 대폭 인상되며, 부모들은 월 최대 250만 원까지 지원받을 수 있습니다.
또한, 남성 육아휴직 참여를 장려하기 위해 아빠 육아휴직 장려금이 신설되어 첫 달에 최대 250만 원을 지급받을 수 있습니다.
더불어, 대체인력 지원금도 중소기업을 중심으로 월 최대 80만 원이 지급되며, 기업들이 육아휴직자의 공백을 원활하게 메울 수 있도록 지원합니다.
육아휴직 월 250만 원, 장려금 신청 방법
현재 육아휴직을 사용하는 근로자에게 지원되는 급여는 첫 3개월 동안 월 최대 200만 원이었으나, 2024년부터는 250만 원으로 상향 조정됩니다. 이는 총 지원액 1,800만 원에서 2,310만 원으로 총 2,310만 원까지 증액되는 것입니다.
신청 대상은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자이면 됩니다.
신청 시기는 육아휴직 개시일 이후 1년 이내에 신청해야 합니다.
신청 방법은 고용보험 홈페이지를 통해 온라인 신청이 가능합니다.
근로자는 사업주에게 육아휴직을 신청한 후, 사업주는 이를 고용보험에 신고하게 됩니다.
방문 신청할 경우, 거주지나 근무지에 가까운 고용센터를 방문 신청할 수 있습니다.
제출 서류는 ◆육아휴직 급여 신청서 ◆육아휴직 확인서(사업주 발급) ◆급여 명세서 등 근로자의 임금을 확인할 수 있는 서류 ◆신분증 및 통장 사본 등이 필요합니다.
대체인력 지원금, 월 80만 원 고용주 지원
육아휴직 중인 직원의 공백을 메우기 위해 대체인력을 고용한 기업에게는 월 최대 80만 원의 지원금을 지급합니다. 이는 중소기업의 인건비 부담을 덜어주는 중요한 정책으로, 육아휴직자의 업무 공백을 효과적으로 보완할 수 있도록 돕고 있습니다.
아빠 육아휴직 장려금 신설, 월 급여 100% 지급
2025년부터 남성 근로자의 육아휴직 참여를 독려 차원에서 이른바 아빠 육아휴직 장려금이 새롭게 시행됩니다.
아빠가 육아휴직을 사용할 경우 첫 달에 월 급여의 100%, 최대 250만 원까지 지원받을 수 있습니다. 이는 남성 근로자의 육아 참여를 촉진하고, 가정 내 양육 역할을 공유하는 데 중요한 역할을 할 것으로 기대됩니다.
아빠 육아휴직 장려금 신청 방법은 육아휴직 급여와 동일한 방법으로 처리할 수 있습니다.
지원 대상은 동일 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째로 육아휴직을 사용하는 아버지가 장려금을 받을 수 있습니다.
신청 시기는 육아휴직 사용 후 바로 신청 가능합니다.
고용보험 홈페이지에서 온라인 신청하거나 고용센터에 직접 방문하여 신청할 수 있습니다.
필수 서류는 ◆육아휴직 급여 신청서 ◆사업주 확인서 등이 필요합니다.
보다 자세한 고용보험 홈페이지와 고용노동부의 고용센터를 통해 확인 또는 문의하면 됩니다.
